Diversitätsmanager*in im Projekt „Publikum.Personal.Programm“ gesucht

 Das COMEDIA Theater, Zentrum der Kultur für Junges Publikum Köln und NRW, ist in der Südstadt beheimatet und verfügt, als größtes freies Theater in Köln, über 3 Proberäume und 3 Theatersäle sowie eine Außenstelle, die 510 COMEDIA. 510 ist ein Raum für prozessorientierte Theaterpraxis (spartenübergreifend und experimentell) für und von Kindern und jungen Erwachsenen in Köln-Mülheim. Jährlich werden mehr als 400 Vorstellungen speziell für junges Publikum auf die Bühnen gebracht.

Neben Eigen- und Koproduktionen im Theater, Tanz und Musiktheater für junges Publikum sowie partizipativen Projekten mit Kindern, Jugendlichen und jungen Erwachsenen ist das Theater auch etablierter Gastspielort für Kabarett, Satire und Poetry Slam.

Nationale und internationale Kooperationen mit anderen Theaterhäusern und Gruppen sowie Literatur-, Philosophie- und Theaterfestivals und deutschlandweite Touren unserer Stücke runden das Programm ab und machen das Haus zu einem der abwechslungsreichsten Arbeitsplätze in Köln. 

Das COMEDIA Theater sucht ab Oktober 2024 eine*n Diversitätsmanager*in in Teilzeit oder Vollzeit bis August 2026.

 Die Kernaufgaben umfassen:

  • Prozessbegleitung und Beratung (z.B. zur Erweiterung/Entwicklung des Leitbilds, Change-Management, Konfliktmanagement, Barrierefreiheit),
  • Besuchen von Netzwerkveranstaltungen,  
  • Diversity Mainstreaming

Das genaue Aufgabenprofil wird vor Vertragsantritt verhandelt.

Weitere Aufgaben können begleitend umfassen:

  • Maßnahmen der Öffentlichkeitsarbeit,
  • Erstellung eines Diversitätskonzepts für das COMEDIA Theater
  • Erstellung einer diskriminierungssensiblen Betriebsvereinbarung
  • Mediation zwischen Mitarbeitenden, Betreuung und Beratungsgespräche
  • Entwicklung von Unterstützungsangeboten im Bereich der Stärkung interkultureller Kompetenz, Fortbildungen und Workshops
  • Förderung von Inklusion und Barrierefreiheit in den Strukturen des Hauses
  • Antidiskriminierungsberatung
  • Entwicklung kulturfairer Auswahlverfahren
  • Publikumsgewinnung, Publikumsentwicklung
  • Erfassung und Evaluierung der Diversitätsmaßnahmen

Wir bieten:

  • eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten Team mit interessanten, vielseitigen Aufgaben
  • ein kollegiales und motivierendes Arbeitsumfeld
  • flache Hierarchien
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
  • einen Arbeitsplatz mitten in der Kölner Südstadt und in der Außenstelle „510 COMEDIA“ in Köln-Mülheim
  • Einen eigenen Kompetenzbereich in enger Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, Künstlerischer Leitung, Öffentlichkeitsarbeit und Theaterpädagogik

Anforderungsprofil:

  • qualifizierte berufliche Erfahrungen in Bezug auf Diversitätsentwicklung in Organisationen, vorzugsweise in Kulturbetrieben
  • Kenntnisse im Bereich Antidiskriminierungsarbeit und Intersektionalität
  • Kenntnisse im Bereich Inklusion und Barrierefreiheit
  • Beratungs- und Moderationskompetenz mit entsprechender Qualifikation und Erfahrung; wünschenswert sind zudem Kenntnisse im Bereich Mediation und Coaching
  • Kenntnisse des NRW Landesgleichstellungsgesetzes und des Antidiskriminierungsrechts
  • sehr gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen in Deutsch und Englisch.
  • interkulturelle und diskriminierungssensible Kompetenz
  • Bereitschaft zu theaterüblichen Arbeitszeiten
  • Anwesenheit an mindestens drei festen Tagen in der Woche, welche in Absprache mit den Kolleg*innen festgelegt werden.
  • Kenntnisse in Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) sowie im Umgang mit digitalen Medien
  • Kenntnisse oder Interesse an projektbezogener Antragstellung 

Worauf kommt es uns an:

  • Diskriminierungssensibilität und Diversitätssensibilität
  • Kommunikations- und Teamfähigkeit
  • Strukturiertes und lösungsorientiertes Denken
  • Organisationstalent und Flexibilität
  • Diskretion, Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein
  • Empathischer und geduldiger Umgang mit Kolleg*innen, Spieler*innen und Gäst*innen
  • Fehlerfreundliche Feedbackkultur
  • Vermittlungskompetenz
  • Konstruktiver Umgang mit Konflikten, Stresstoleranz
  • Fähigkeiten zu Perspektivwechsel und Ambiguitätstoleranz
  • Engagement in der abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit
  • Prozessorientiertes Arbeiten

Wir fördern Chancengleichheit und Vielfalt und freuen uns daher über alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/ Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.

Mit dieser Ausschreibung möchten wir ausdrücklich BIPoC (Black, Indigenous and People of Color), Rom*nja, Sinti*zze, Menschen mit internationaler Geschichte sowie Menschen mit Behinderungen, ansprechen. Dies gilt auch, wenn Personen nicht alle Qualifikationen des Anforderungsprofils erfüllen. Für weitere Fragen, stehen wir Ihnen gerne vorab zur Verfügung. 


Bewerbung bitte bis zum 06.10.2024 per E-Mail an:
Linda Jalloh
Referentin der Künstlerischen Leitung
Linda.Jalloh@comedia-koeln.de
0221 888 77 310